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中國長江動力集團有限公司黨支部工作規范管理考核制度
時間:2017-06-15 發布人:管理員

中國長江動力集團有限公司

黨支部工作規范管理考核制度

第一章  總 則

第一條 為進一步加強和完善黨支部基礎建設,使黨支部緊緊圍繞企業的經濟工作中心,更好的發揮黨支部的戰斗堡壘作用,促使黨支部工作科學化、規范化和制度化,根據《中國航天科技集團公司第六研究院黨支部目標管理與考核辦法》(院黨〔2006562號)文件精神,結合公司實際,制定本制度。

第二條 本制度適用于中共中國長江動力集團有限公司委員會(以下簡稱“公司黨委”)各黨支部的日常工作。

第二章  考核內容

第三條 黨支部工作規范管理考核共五大類二十七條考核細則,考核總分值為500分(見附件:黨支部工作規范管理考核表)。

第三章  實施辦法

第四條 黨支部工作規范管理考核實施辦法:

()對照標準,支部自評。

每年5月,各黨支部在總結本年度(從上年6月至本年5月)工作的基礎上,對照考核內容進行自查評分,并將自評結果(考核表)和申請驗收報告于5月底前報送思想政治工作部。要求自評材料所提供依據確鑿可靠,所附申報材料實事求是。

(二)依據標準,黨委驗收。

在各黨支部自評和申請驗收的基礎上,黨委組成若干驗收小組,依據評分標準(附黨支部工作規范管理考核評分細則),通過查閱資料。調查了解,結合黨委各職能部門對各黨支部年度日常工作考核進行綜合考評??荚u低于400分的單位為規范管理不合格黨支部。

(三)通報結果,落實整改。

每年6月底黨委本著公平、公正、公開的原則,將考核驗收評定結果進行通報并作為“七一”黨內評先表彰的重要依據。凡獲得綜合評定前10名的黨支部有資格參加公司或上級先進基層黨組織的評選??己嗽u分不合格的黨支部要限期制定和落實整改措施,如果整改不力,連續兩年評定為不合格的黨支部負責人,將做適當調整。

第四章  評分細則

第五條 班子建設及管理成效(120分)

(一)分三項評分,總分為20分。即根據驗收組了解各單位目標成本管理、分配、用工制度改革等工作的創新及效果(6分),結合紀委、組織部考核了解各單位班子成員團結協作(6分)、廉潔自律(8分)等情況進行評分。

(二)思想政治工作部根據各黨支部日常黨務工作情況考核評分。優秀910分;良好67分;較差6分以下。

(三)生產單位根據生產、質量、安全生產管理等部門提供的考核依據評分;科室以經營部門每月計劃考核表為主進行評分,重點在考核黨支部配合本單位行政工作。生產管理或部門工作占30分,質量管理占20分,安全管理、成本管理各占15分,評分小組根據各職能部門評分加權得出該項總分。

    (四)根據驗收組檢查各黨支部支委會會議記錄情況考核。要求全年支委會不少于12次,每缺1次扣2分。

    第六條 黨員日常管理(70分)

    (一)驗收組查閱各黨支部的入黨積極分子檔案,要求做到分門別類、專人專袋分裝保存,要求有入黨積極分子的基本情況、思想匯報及填寫《入黨積極分子培養考察表》,并有培養人按期考察記載等。優秀910分,良好78分,較差6分以下,沒有的記0分。

(二)根據驗收組查閱教育記錄及上年6月至當年5月申請入黨人數考核評分。有教育記錄且在2次以上的記10分,每差1次扣5分,沒有的記0分。另外,入黨積極分子每增加1人加1分。

(三)思想政治工作部查閱各黨支部上報的年度培養計劃和發展計劃的年報材料,結合驗收組檢查各支部保存的《申請入黨積極分子培養考察表》,分兩項評分,每項2.5分。

    (四)思想政治工作部根據各黨支部上報的年度組織發展、預備黨員轉正等材料的質量情況和日??己擞涊d(《黨支部上交材料時間記錄》),結合驗收組查閱各黨支部支部大會會議記錄考核評分。優秀5分,良好4.5分,較差4分以下。

    (五)思想政治工作部根據本年度組織發展情況評分。符合條件的記5分,不符合條件的記0分(調查空白班組發展黨員情況)。

(六)思想政治工作部根據各黨支部全年黨員組織關系接轉、流動黨員管理和黨費收繳原始收據等情況進行考核。優秀15分,良好14分,較差13分以下(凡處置不合格黨員1名另加5分)。

    (七)根據驗收組查閱各黨支部的組織生活時間、出勤率、內容安排及次數等情況考核評分。要求每次組織生活必須有支部記錄,全年組織生活安排次數不少于12次,每少1次扣2分。

    (八)根據驗收組查閱各黨支部的黨課安排、講授人、參加人員、授課內容等記錄情況考核評分。要求至少1次,未安排上黨課記0分。

    (九)思想政治工作部根據評先表彰情況評分。市級(以上)的先進集體或個人加3/次,戰線級加2/次(累計最高加10分)。

    第七條 黨員作用發揮(80分)

    (一)紀委監察部門、思想政治工作部等根據各黨支部全年有無受黨內紀律處分和不合格黨員的情況考核評分,每人次扣35分。黨員發揮作用的典型每人次加35分。

(二)根據驗收組了解各黨支部典型考核評分,一般只得基本分,每項加35分。

    (三)根據紀委監察、人力資源、質量、設備和安全生產管理部門提供的通報依據考核,主要是考評黨員,按違紀黨員與黨員總數之比計算違紀率進行評分。(以2人次為限)

    第八條 黨內主題活動(115分)

    (一)開展黨內主題活動效果考核,主要是調查了解黨員責任區活動是否堅持月考季評(優秀30分,良好2025分,較差20分以下);是否實行實績公布(按時的15分,不及時的13分,未公布的記0分);是否實行獎勵兌現(兌現的5分,未兌現的記0分)。

    (二)積極組織開展“降成本,建設節約型企業”活動,有項目實施方案(一項)得 8分,每增加一項加1分;開展文明創建活動,結合實際制定本單位實施計劃得8分,已經實施并取得初步成效加15分。

    (三)思想政治工作部根據《各黨支部上交材料情況記載表》進行考評。優秀20分,良好15分,較差8分以下,超期1次扣1分。

    (四)積極組織參加黨內各項主題活動。獲得先進集體加35/項;優秀個人加24/項。

    第九條 思想政治工作(115分)

(一)參加中層干部學習依據支部記錄考核評分,出勤率95%以上的15分,少1%1分。

(二)職工學習時間、內容落實,且有學習記錄,依據黨支部工作記錄進行考核,每少一次扣1分。

    (三)做好宣傳報道工作。廣播稿按考核期間千分制考核得分折算評分?!堕L動集團報》全年投稿不少于5篇,每少1篇扣1分。

    (四)根據思想政治工作部、工會等部門對各單位板報、??M行定期檢查和隨機抽查綜合考評。

    (五)根據監察、人力資源、保衛等職能部門提供的考核依據考評,按職工違規違紀人數與本單位職工總數之比計算職工違紀率進行考評。

    (六)根據工會、團委提供的考核依據考評。

第十條 說明:

(一)個別單位由于結構性缺陷等非本單位主觀因素造成的考核空白,考評小組可視具體情況酌情評分。

    (二)總體評分結束后,考評小組根據考核評分,對有明顯進步的另外獎勵10分。

第五章    

第十一條 本制度由公司黨委辦公室負責解釋。
    第十二條 本制度自發布之日起施行。原《長動公司黨支部工作規范管理考核評分細則》同時廢止。

附件:黨支部工作規范管理考核表(共500分)

附件:

黨支部工作規范管理考核表(共500分)

單位(蓋章):                               考核時間:

考核 項目

考  核  內  容

考 核 形 式

分值

評分標準

自評

考核

加扣分

原 因

班子

建設

以及

工作

成效

(140分)

  ①黨支部工作與生產經營工作緊密結合,圓滿完成各項生產(工作)任務。

部門考核

40

生產單位由總調室考評,職能部門由規劃運營部考評。

  ②黨支部積極服務職工群眾,做實事、辦好事,解決職工生活、工作困難

調查了解

集中評定

30

收集為職工群眾服務事例,由考評組集中評定

  ③圍繞企業中心工作,推進管理創新和管理進步,質量、安全工作成效顯著。

部門評定

30

質量、安全各15,分別由質管處、安技處考評。

  ④黨支部班子與行政班子密切配合,團結協作,廉潔高效。

紀委、政工部考核

10

優秀10-8分,良好7-6分,差5分以下

  ⑤黨支部書記政治素質和工作作風好,熟悉黨務和管理工作,善于抓班子帶隊伍。

調查了解集中評定

10

優秀10-8分,良好7-6分,差5分以下

  ⑥黨支部委員分工明確,能創造性地抓好各項工作任務的落實,日常黨務工作能及時安排并回告。

政工部

日??己?span>

10

優秀10-8分,良好7-6分,差5分以下

  ⑦定期召開支委會研究工作,做到會議有內容、工作有計劃、有記錄。

查閱記錄

10

全年支委會不少于6次,每少1次扣2分,無計0

黨員 隊伍 建設

(90)

  ①黨員教育管理有計劃、有內容、有記錄,全年安排上黨課12次。

查閱記錄

15

上黨課1次計10分,2次以上計15分,無計0

  ②按要求安排組織生活,做到人員、時間、內容三落實。

查閱記錄

15

全年不少于12,每少1次扣2分,無計0

  ③及時規范做好黨員組織關系接轉、流動黨員管理。

查閱資料

10

優秀10-8分,良好7-6分,差5分以下

  ④黨費收繳及時、管理規范,年底按要求公布收繳情況。

政工部

日??己?span>

10

優秀10-8分,良好7-6分,差5分以下

  ⑤入黨積極分子檔案詳細,分類管理規范。

查閱記錄

5

優秀5-4分,良好3-2分,差1-0

  ⑥對積極分子和非黨群眾黨的基本知識教育不少于2次。年度內每增加1名入黨申請人加1分。

查閱記錄

15

基本知識教育1次計5分,增加入黨申請人最高加5

  ⑦有年度發展黨員計劃(無重點發展對象但有專題討論);重點培養對象有季度考核材料。

查閱記錄

5

優秀5-4分,良好3-2分,差1-0

  ⑧黨員發展和轉正材料規范齊全,按規定時間和程序推進。

查閱資料

5

優秀5-4分,良好3-2分,因名額限制無發展2分。

  ⑨注重在青年骨干和空白班組中發展黨員。

調查了解

查閱資料

10

發展一名35歲以下黨員計2,每覆蓋一個空白班組計3分,累計最高10分。因名額限制無發展2分。

黨員 作用 發揮 

(80)

  ①黨員在工作中能發揮模范作用。典型事跡加3-5/項,黨員受黨內處分扣3-5/人次。

調查了解

20

基準評分10,最高為20分。是否典型集中評定

  ②黨員積極為群眾排憂解難,做好事。典型事例加13/項。

調查了解

10

基準評分5分,最高為10分。是否典型集中評定

  ③黨員能同不良行為作斗爭。典型事例加3-5/項;有回避現象扣3-5/項。

調查了解

10

基準評分5分,最高為10分。是否典型集中評定

  ④黨員中無違犯廠紀廠規、無質量、安全、設備等事故。

部門考核

20

按處理通報,每人次扣5

  ⑤制定黨員公開承諾,承諾內容細化、量化,履行承諾情況較好

調查了解

20

優秀20-16,良好15-12,11分以下

黨內 活動 以及

陣地

建設  

(90)

  ①按要求認真推進班組建設活動,月度考核無不合格班組。

查閱資料

20

優秀20-16,良好15-12,11分以下

  ②認真實施創先爭優“黨員質量示范崗”活動。

查閱資料

調查了解

20

按獲獎黨員數統計,優秀20-16分,良好15-12分,差11分以下

  ③創先爭優“黨員責任區”活動實績公布及時(10分),獎勵兌現(10分)。

查閱資料

調查了解

20

優秀10-8,良好7-6分,差5分以下。兩項疊加。

  ④佩戴黨員胸牌上崗活動落實情況好。

隨機抽查

10

優秀10-8分,良好7-6分,差5分以下

  ⑤加強“黨員群眾服務中心”建設,有學習活動場地,配備相應活動設施和學習資料。

調查了解

集中評定

20

優秀20-16,良好15-12,11分以下

干部

職工

隊伍

建設 

(100)

  ①組織做好干部職工學習培訓,學習針對性強,效果較好。

查閱資料

調查了解

15

依據二級中心組出勤記錄和職工學習培訓記錄考評

  ②認真開展與職工交心談心活動,及時了解職工思想動態。

查閱資料

調查了解

5

優秀5-4分,良好3-2分,差1-0

  ③做好宣傳報道工作,激勵措施到位,落實到位。

查閱記錄

部門考核

10

依據向長動武汽報投、采稿量和獎勵措施到位情況考核

  ④做好企業重要活動和節日常規板報、???、標語宣傳。

調查了解

10

優秀10-8分,良好7-6分,差6分以下

  ⑤加強職工隊伍思想道德建設,激發廣大職工立足崗位,爭做貢獻。

監察人事 保衛職能部門考核

20

按職工違規違紀人數與單位職工總數之比計算違紀率考評

  ⑥認真支持指導工會工作(20)、共青團(10分)工作

部門考核

30

由工會、團委進行考評

  ⑦按要求做好信訪穩定工作,沒有發生重大不穩定事件和非法越級上訪事件。

調查了解

集中評定

10

優秀10-8分,良好7-6分,差6分以下

自評總分:

考評組評分:

總評:

驗收簽名:

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